アルバイト　労働基準法現状-アルバイト募集！アルバイト情報局

... 労働基準法 と実情とをよく付き合わせ、会社や企業に騙されないようにしっかりとしたノウハウや知識を得て納得のいく役目や仕事をしていってしまいましょう。 ＜ 労働基準法／アルバイトや副業は可能なのか？公務員法と労働時間の記事はココ ...

... 擬装請負を強いられた労働者なんかも労働基準法をわかってなかったよにゃ。 道徳だの愛国心だのと騒ぐ前に、民法（特に信義則の使い方とか消費者保護関連）と ... 同じ仕事をしているのに、正社員とアルバイト、正社員と派遣などで時間給で比較すると違うことあり ...

... 「でも、ただのアルバイトに有給休暇なんてないよなぁ...。」 果たして、本当にアルバイトでは有給休暇は取れないのでしょうか？ 取れるわけがない 取れる A. 正解（2）取れ ... なお、 労働基準法 が保障する有給休暇の日数は、週30時間以上働く者に ...

... これは、労働基準法や労働安全衛生法などの監督権行使規定に基づき交付されるもので、その命令に従わないことのみで処罰されます。 実際の処罰は、事業主に対して50万円以下の罰金と意外と（？）割安です。 ...

法律クイズ 2009年1月 8日 更新 15歳でもアルバイトできる？ トラックバック（ 0 件） ブックマーク: (0) (0) (0) Q. A子さんは7月 ... 正解（2）面接は関係なく雇ってもらえない 労働基準法 は、「 使用者 は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月 ...

ます。労働基準法で社員、アルバイトは全員健康診断を受けなければならないと聞いたことがありますが、ウチの会社では、社員は実費で一番簡単な健康診断のみ、アルバイトに関しては実施されていません。これって労働基準法に違反

アルバイトでも労働基準法は適用されるのでしょうか?自分が今の所でアルバイトをはじめて半年以上経ちます。シフトは金・土曜日の22時〜6時の契約です。今、労働時間11時間で休憩が1分も無い時や残業をしてもオーナから「お前らの仕事が

休んで」とアルバイトに言った場合でも、労働基準法第26条に基づいて、給料の60%を払わなければならないのでしょうか。もしそうなら、アルバイトって一番儲かる身分なような…。ちなみにお店とは、契約時に労働時間の保障みたいなこと

アルバイトで5ヶ月勤めましたが辞めたいと申し出ました。でもその時に「もう一度考え直してみて」といわれてもう一度働くことになりました。ところが突然雇用側から解雇を言い渡されました。この場合は労働基準法第20条1項の規定は当てはま

ればきりがないのですが、上記5点のような件に関しては素人の私が聞いても「???」と思います。このような点に関して、労働基準法等で定められてはいないものでしょうか?不勉強な点も多いかと思